労働安全コンサルタントが知って得する
労災保険の知識
労働者の故意の犯罪行為若しくは重大な過失に
よる事故
《酩酊運転による事故》
（業務中の災害）
建築会社に勤務する労働者Ａは、Ｙ邸新築工事
棟上げ式において午後３時３０分頃から１時間
３０分ほどで振舞酒を４合程度飲酒し、その後
同僚らも同乗させて会社所有のライトバンを運転
して会社事務所に戻る途中、運転を誤って側溝に
転落し、同僚２人のほか自身も右足骨折の重傷を
負った。
警察の事故調査では、事故当時、労働者Ａはろれつ
が回らないほどの酩酊状態であり、酩酊運転が事故
発生の直接原因と認定され、免許取消処分を受けた。
本件は、会社事務所に戻る途中に発生したもので
あるが、多量の飲酒をしていた時点で業務を逸脱
しており、業務遂行中とはいえないことから、業務上
の災害とは認められない。
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厚生労働省は、平成２０年度安全優良職長として
１４８名を厚生労働大臣顕彰。
優れた技能と経験を有し、担当する現場又は
部署において優良な安全成績をあげた職長等
１４８名を安全優良職長として決定した。
厚生労働省ホームページから
第１１回安全優良職長
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労災保険の知識
労働者の故意の犯罪行為若しくは重大な
過失による事故
《飲酒運転による事故》
通勤途中の災害
労働者Ａは、午後８時頃営業を終えて帰宅の途中
食堂で夕食をとり、その際、缶ビール１本を飲酒し、
その後、自宅への帰宅についたが、交差点で右折
する際、進行してきた乗用車に衝突し相手方を負傷
させた上、自身も右足骨折の重傷を負った。
警察の事故調査では、労働者Ａの酒気帯び運転に
よる運転操作の誤りが事故発生の直接原因と認定
され、免許取消処分を受けた。
本件は、軽い飲酒運転であり、通勤のため合理的
方法を欠いているとまではいえないことから、通勤
災害には該当する。しかし。事故発生の直接原因
は、酒気帯び運転によるものであり、免許取消処分
も受けており、労働者Ａの重大な過失によるものと
いえることから、支給制限すべき事案である。
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厚生労働省ホームページより
○職場におけるメンタルヘルス対策
○過重労働による健康障害防止対策
○心身両面にわたる健康づくり（ＴＨＰ）
労働基準局安全衛生部安全衛生課
詳しくは、下記ホームページへ
職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり
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労災保険
労働者の故意の犯罪行為若しくは重大な
過失による事故
《事例 飲酒運転による事故》
◎業務中の災害
建設会社に勤務する労働者Ａは、Ｘ邸新築工事
棟上式において午後４時頃から１時間ほどで
振舞酒を１合程度飲酒し、その後、工具等を片付
けるため会社所有のライトバンを運転して会社
事務所に戻る途中、信号待ちをしていた乗用車
に衝突し相手方を負傷させた上、自身も右足骨折
の重傷を負った。
警察の事故調査では、労働者Ａの酒気帯び運転
による運転操作の誤りが事故発生の直接原因と
認定され、道路交通法違反に問われ、免許取り消
し処分を受けた。
本件は、多少の飲酒行為はあったが業務を逸脱
したとまではいえないことから、業務災害には該当
する。しかし、事故発生の直接原因は酒気帯び
運転によるものであり、免許取消処分も受けており
労働者Ａの重大な過失によるものといえることから
支給制限すべき事案である。
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労災保険の知識
労災保険給付に関する支給制限事例
１ 労働者の故意による事故
《事例３ 精神障害による自殺》
労働者Ａは、仕事上の失敗の責任を上司から
追求され、周囲のサポートもない中でその失敗を
取り戻すべく恒常的な長時間労働により頑張って
いたが、ある時期から不眠、食欲不振等の症状が
現れ、病院で診断を受けたところ、自律神経失調症
抑うつ状態と診断された。
職場の中では、沈みがちと受け止められていたが、
特段の異常は感じさせなかったが、深夜、会社屋上
から飛び降り自殺した。
机の中には、家族への手紙と、上司に対する仕事
の失敗に対するお詫びを内容とするメモがあった。
本件は、業務に起因して精神障害（うつ病）を発病
し、その病態として自殺したものと認められ、結果の
発生を意図した故意には該当しないものであること
から、故意による死亡とは認められない。
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労災保険の知識
労災保険給付に関する支給制限事例
１、労働者の故意による事故
《事例２ 覚悟の自殺 》
労働者Ａは、子会社に出向を命じられて５年経過
（当初の約束では３年程度で本社に戻すというこ
であった）していたが、会社はリストラ計画を発表し
労働者Ａは本社に戻る可能性がなくなった。
労働者Ａは、本社人事部長に会い、会社のリスト
ラ計画を批判し、その後、会社玄関付近で用意
してきた灯油をかぶり焼身自殺を図った。
本件は、業務と無関係ではないが、精神障害の
発病の事実はなく、被災者の会社への抗議を
表すための覚悟の自殺と認められ、故意による
死亡であることから、業務上の災害とは認められ
ない。
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労災保険の知識
労働者災害補償保険法第１２条の２の２
（支給制限）
①労働者が、故意に負傷、疾病、障害若しくは
死亡又はその直接の原因となった事故を生じ
させたときは、政府は、保険給付を行わない。
②労働者が故意の犯罪行為若しくは重大な過失
により、又は正当な理由がなくて療養に関する
指示に従わないことにより、負傷、疾病、障害
若しくはこれらの原因となった事故を生じさせ、
又は負傷、疾病若しくは障害の程度を増進
させ、若しくはその回復を妨げたときは、政府は
保険給付の全部又は一部を行わないことがで
きる。
労災保険給付に関する支給制限事例
１、労働者の故意による事故
《事例１ 保険金目的の故意の事故》
工場従業員がプレス機械で左手薬指、小指
末節部を切断するという事故が発生し、療養、
休業、障害補償給付の請求があったが、事故
調査の過程で、現認者がいない一人作業で
あったこと等不自然な点があったほか、被災者
に対して消費者金融から時々電話があったとの
事務員の証言等があったことから追求したところ、
借金を返済する目的で自傷したことを認めた。
本件は、故意による事故であることが明らかで
あることから、業務上の災害とは認められない。
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厚生労働省ホームページより
有害物ばく露作業報告について
「有害物ばく露作業報告書の書き方」
「関係法令」
「関係通達」
労働基準局安全衛生部化学物質対策課
詳しくは、下記へ
有害物ばく露作業報告について
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平成２０年度 入賞事例
金賞 ＊ロール手入れ作業の改善
銀賞 ＊ガイドパネル付き完成品移載吊り具
銀賞 ＊手首痛防止用回り止めアーム
佳作 ＊フォークリフトの爪脱着作業の安全確保
他３件
中央労働災害防止協会ホームページより
安全・衛生・快適考案表彰 工夫・改善事例
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平成２０年生活習慣病予防週間スローガン募集
平成１９年度
「向き合おう 自分の体 自分の生活」
平成１８年度
「ウエストのサイズダウンで健康アップ！」
電子メール、はがき、ＦＡＸで応募
厚生労働省健康局生活習慣病対策室
平成２０年生活習慣病予防週間のスローガン募集
募集期間は、１２月１日から１２月８日まで
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