労災かくし

労災かくし（安全衛生法違反）



建設リース会社と経営者、労災かくしの容疑


「当初は自社で治療費を支払っていたので報告し


なかったが、治療費が予想以上にかさみ支払えなく


なったとして、労災保険を申請するために事故を


報告した」として事故が発覚。


福井県の建設リース会社が、１年以上報告を怠って


いた。


２００５年７月事故が発生、２００６年８月、作業員の


治療費を肩代わりする労災保険を申請しようと、


関係者が労働基準監督署を訪れて事故が発覚。


遅くとも１ヶ月以内に事故を報告しなければなりま


せん。

安全配慮義務

派遣先にも使用者責任

東京地裁が賠償命令



請負会社の指示で働いていた男性が製缶工場で


転落死したのは安全対策の不備が原因として、


東京地裁は、製缶会社に実質的な使用従属関係


があったとして２社に約５，１００万円の賠償を


命じた。


原告側は、偽装請負を認めた画期的な判決と


評価した。




派遣社員に対しては派遣先企業も安全管理義務を


負うが、請負契約でも業務委託した場合、派遣先企業


が安全管理責任を負わないこともあり、実態は、派遣


労働なのに偽装請負することが社会問題化しており、


就業実態を重視することに今後もなると思われます。



2月１３日東京地裁

特定健康診査

「特定健康診査・特定保健指導に関するＱ＆Ａ」

厚生労働省



１、特定健康診査について


２、特定保健指導について


３、特定健康診査等実施計画について


４、特定健康診査等の実施に係る予算補助について


５、特定健康診査・特定保健指導の外部委託について


６、データーについて


７、その他




http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/info03e.html

建設業の安全

「建設業における総合的労働災害防止対策」


～建設業における自主的な安全衛生活動の

　　促進を目指して～



○建設業における総合的労働災害防止対策の　

　　基本的考え方



○建設業における安全衛生管理の実施主体別

　　実施事項


その他　　パンフレット



http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/070619-1.pdf

春隣

春隣（はるどなり）


「はるとなり」とも言い、


春がもうすぐそこまで来ていること。


「春待つ」に比べ、客観的、積極的な気がします。


厳しい寒さが続きますが、もう少しで、


寒い冬が終わります。


「梅の花が咲くころが、一番寒い」と言われました。


よく見ると、春の兆しが見えます。


春は、着実に、確かな足取りで、


もうすぐそこまで来ています。


新しい芽が吹き出る季節です。

産業医

産業医パンフレット


健康で活力ある職場づくりに役立つとして



産業医を選任することで


○労働者の健康管理に役立ちます。


○衛生教育などを通じて職場の健康意識が

　　向上します。


○職場における作業環境の管理などについて

　　助言が受けられます。



http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/080123-1a.pdf

全国安全週間

平成２０年度全国安全週間スローガン募集



毎年７月に行われる全国安全週間のスローガンを


募集しています。


募集期限　　平成２０年２月２９日まで


どなたでも募集できます。


メールでもＯ.Ｋ.


厚生労働省安全衛生部安全課　まで



http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=124273

定期健康診断

労働安全衛生法の基づく定期健康診断等の

　　項目改正について



１、健康診断項目の追加・変更



２、健康診断項目の省略基準の策定と変更



平成２０年４月１日施行です。


是非確認を！！


http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=124293

ワークライフバランス

仕事と生活の両立、ワークライフ・バランスに



関する関連サイトが特集されています。



独立行政法人労働政策研究・研修機構



http://www.jil.go.jp/tokusyu/worklife/

ワークライフバランス

「ワーク・ライフ・バランス」

推進の基本的方向報告

～多様性を尊重し仕事と生活が好循環を

　　生む社会に向けて～



企業・組織における働き方を軸に、「仕事と

生活の調和（ワークライフバランス）の意義・

重要性」「取組の方向性」について検討した

結果を取りまとめたもの。



平成１９年７月　男女共同参画会議

仕事と生活の調和に関する専門調査会

http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/wlb/wlb19-1.pdf

少子高齢化に伴う労働人口の減少、雇用、

就業形態の多様化。仕事や生活への意識の

変化等に対応し、仕事とそれ以外の生活

（家庭、地域生活）をライフスタイル、ライフ

ステージに適合したものにしていこうとする

「ワーク・ライフ・バランス」への取組が始ま

っています。