就業規則

派遣をはじめ就業形態の多様化、流動化が進み


外国人労働者の増加、高齢者雇用の増加など


雇用環境の変化に伴い、トラブルが多発して


います。


また、ストレスが多くなりメンタルヘルスの


問題等で労務管理の多様化が進み、多くの


企業で対応が困難な状況が見られます。


こうしたトラブルは、水面下で進化し、


表面に現れたときは、経済的な損失を伴い、


対応を誤ると、社会的信用を失くし、経営を


圧迫することとなります。


このような事態を招くことがないように、


経営リスク対策として、人事制度の整備、見直し


が必要です。


会社の人事労務制度の根幹は、就業規則です。


人事労務のリスク対策として、就業規則を整備する


ことは、重大な仕事なのです。