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改正労働安全衛生法令

労働安全衛生法令の改正が行われました、

改正のポイントをもう一度確認しましよう。




1、長時間労働者への医師による

  面接指導の実施

●対象

 全ての事業場(常時50人未満の労働者を

 使用する事業場は平成20年4月から適用)


●事業者は、労働者の週40時間を超える労働

  が1月当たり100時間を超え、かつ、疲労の

  蓄積が認められるときは、労働者の申請を

  受けて、医師による面接指導を行わなければ

  なりません。(ただし、1ヶ月以内に面接指導を

  受けた労働者で、面接指導を受ける必要が

  ないと医師が認めた者を除く)

○上記の時間に該当するか否かの算定は、

  毎月1回以上、基準日を定めて行って下さい。


○医師は、労働者の勤務の状況、疲労の蓄積の

  状況その他心身の状況(メンタルヘルス面も)

  について確認し、労働者本人に必要な指導を

  行います。


○事業者は、面接指導を実施した労働者の健康

  を保持するために必要な措置について、

  医師の意見を聴かなければなりません。


○事業者は、医師の意見を勘案して、必要が

  あると認めるときは、労働者の実情を考慮

  して、就業場所の変更、作業の転換、労働

  時間の短縮、深夜業の回数の減少等の

  措置を講じるほか、医師の意見の衛生委員会

  への報告その他の適切な措置を講じなければ

  なりません。


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