改正労働安全衛生法令

労働安全衛生法令の改正が行われました、

改正のポイントをもう一度確認しましよう。




１、長時間労働者への医師による

　　面接指導の実施

●対象

　全ての事業場（常時５０人未満の労働者を

　使用する事業場は平成２０年４月から適用）


●事業者は、労働者の週４０時間を超える労働

　　が１月当たり１００時間を超え、かつ、疲労の

　　蓄積が認められるときは、労働者の申請を

　　受けて、医師による面接指導を行わなければ

　　なりません。（ただし、１ヶ月以内に面接指導を

　　受けた労働者で、面接指導を受ける必要が

　　ないと医師が認めた者を除く）

○上記の時間に該当するか否かの算定は、

　　毎月１回以上、基準日を定めて行って下さい。


○医師は、労働者の勤務の状況、疲労の蓄積の

　　状況その他心身の状況（メンタルヘルス面も）

　　について確認し、労働者本人に必要な指導を

　　行います。


○事業者は、面接指導を実施した労働者の健康

　　を保持するために必要な措置について、

　　医師の意見を聴かなければなりません。


○事業者は、医師の意見を勘案して、必要が

　　あると認めるときは、労働者の実情を考慮

　　して、就業場所の変更、作業の転換、労働

　　時間の短縮、深夜業の回数の減少等の

　　措置を講じるほか、医師の意見の衛生委員会

　　への報告その他の適切な措置を講じなければ

　　なりません。