指針

事業者が講ずべき快適な職場環境の形成

のための措置に関する指針

（平成４年７月１日労働省告示第５９号）

第３　快適な職場環境の形成のための措置の

　　　実施に関し、考慮すべき事項

４　潤いへの配慮

　　職場は、仕事の場として効率性や機能性が

　　求められることは言うまでもないが、同時に

　　労働者が一定の時間を過ごしてそこで働くも

　　のであることから、生活の場としての潤いを

　　持たせ、緊張をほぐすよう配慮すること。

この指針ができた時代背景をいつも考えます。

誰が草案したのか？

どのように審議されたのか？