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指針

事業者が講ずべき快適な職場環境の形成

のための措置に関する指針

(平成4年7月1日労働省告示第59号)

第3 快適な職場環境の形成のための措置の

   実施に関し、考慮すべき事項

4 潤いへの配慮

  職場は、仕事の場として効率性や機能性が

  求められることは言うまでもないが、同時に

  労働者が一定の時間を過ごしてそこで働くも

  のであることから、生活の場としての潤いを

  持たせ、緊張をほぐすよう配慮すること。

この指針ができた時代背景をいつも考えます。

誰が草案したのか?

どのように審議されたのか?

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